历年江苏省丰县企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案（名师推荐）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省丰县企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：C2.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:福利待遇C:个人福利D:法定福利答案：D3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:全面保护?C:基本保护D:优先保护答案：B4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:160元B:140元C:260元D:128元答案：B5.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法B:实地调查法C:数据累积法D:现场记录法答案：B6.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应善待被观察者C:写实人员不可向被观察者施令D:写实人员应积极引导被观察者答案：A7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度答案：A8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:信访人员C:医务人员D:警卫员答案：C9.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效改善答案：A10.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:④③②①⑤D:①④⑤③②答案：A11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘预算B:具体情况C:招聘计划D:招聘对象答案：D12.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:社会平均工资水平C:劳动生产率增长率D:本地区平均消费水平答案：C13.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施B:规范员工的手段C:人事决策的基础D:提高生产效率的途径答案：B14.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:事业部制B:执行部制C:直线职能制D:直线制答案：B15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:诚实守信B:奉献社会C:办事公道D:爱岗敬业答案：D16.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:法律关系C:经济关系D:劳动关系答案：D17.()不属于行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:劳动纪律答案：C18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:市场商品B:社会商品C:家庭消费D:个人消费答案：D19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；非强制性C:最高；强制性D:最低；强制性答案：D20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:医疗期满C:休假3个月后D:病愈后答案：B21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:低于C:等于D:优于答案：B22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:10C:15D:30答案：D23.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:计件单价的高低C:工作量D:合格产品数量答案：A24.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:工作能力C:时间效益D:劳动效率答案：D25.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动