山西省稷山县整理四级企业人力资源管理师资格认证题库汇总.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省稷山县整理四级企业人力资源管理师资格认证题库汇总第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:累计计件工资制B:综合计件工资制C:间接计件工资制D:超额计件工资制答案：B2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:奉献社会?C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C:一般长期培训计划的期限为3～5年D:企业培训计划是单一的答案：C4.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:习惯法C:劳动规章D:判例法答案：B5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0.5C:0或1D:O答案：D6.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:8C:6D:12答案：B7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③C:④②⑤①③D:①④⑤③②答案：C9.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:4年C:5年D:3年答案：C10.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:登门说明，让邻居注意B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴C:通过敲打墙壁，提示邻居D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿答案：B11.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职位C:职业D:工作答案：D12.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体结构C:群体多样性D:群体规模答案：B13.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:监察机关C:司法机关D:法人机关答案：D14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?答案：B15.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:隶属性C:平等性D:劳动性答案：A16.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:并列关联C:自下而上D:自上而下答案：C17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:学习过程C:价值观D:需要层次答案：D18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定考评者与被考评者B:制定绩效考评的具体方法与工具C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:确定组织与员工个人的工作目标答案：D19.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:业务培训C:技能培训D:理论培训答案：D20.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:监察机关C:权力机关D:意思机关答案：C21.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:12个月C:4个月D:3个月答案：C22.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效考评C:绩效监控D:绩效计划答案：A23.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。