贵州省优选企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（名师推荐）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省优选企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:同级考评D:下级考评答案：B2.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:参与度C:积极性D:满意度答案：B3.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:结构工资制C:薪点工资制D:销售提成制答案：D4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:自我考评C:能力考评D:业绩考评答案：D5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:常模分析法答案：B6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:加权招聘申请表C:自传式调查表D:招聘申请表答案：C7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:生产加工C:支持活动?D:售后服务答案：C8.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：D9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费偏好B:顾客消费承受能力C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：A10.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:基层人员C:行政人员D:高层领导答案：B11.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调解B:修改C:调整D:改变答案：D12.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高出勤率C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高自己业务水平答案：A13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:人员招募D:人员选拔答案：D14.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:企业工会B:劳动争议仲裁委员会C:劳动争议调解委员会D:企业管理者答案：B15.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D16.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：C17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：D18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:信息传递缓慢C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D19.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:评分法C:分值法D:分类法答案：D20.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:培训时间短B:以企业发展规划为依据C:多种培训方法并用D:费用低答案：C21.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:曾经就职过的公司C:学校学籍管理部门D:档案管理部门答案：A22.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:加权招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:招聘申请表D:自传式调查表?答案：D23.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最高工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资?C:最低工资D:平均工资答案：D24.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源生产安全教育B:人力资源管理不善C:人力资源管理成本支出D:人力资源运转问题答案：C25.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员评估C:有效的人员录用D:有效的人员选拔答案：D26.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B