历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（预热题）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:比例形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：B

2.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

3.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:日志调查法
C:会议调查法
D:生产调查法
答案：D

4.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:劳动定额法
B:短文法
C:关键事件法
D:工作日志法
答案：B

5.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.25
B:0.33
C:0.27
D:0.15
答案：B

6.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.75
C:0.2
D:0.45
答案：A

7.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:事后分析型
C:事前分析型
D:分析决策型
答案：D

8.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:信度
B:经济性
C:有效度
D:效度
答案：A

9.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:合理装备和布置工作地
B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
答案：B

10.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：A

11.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业主要实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

12.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:前提
C:教育
D:安全
答案：D

13.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:按照使用的教学资料内容组合
B:最好附上装订夹，使资料便于保管
C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
答案：A

14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

15.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

16.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.9
D:0.85
答案：C

17.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:光环效应
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：A

18.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
答案：A

19.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

20.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:3年
C:4年
D:1年
答案：D

21.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

22.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:初期
C:末期
D:进行中
答案：C

23.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与