历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:系统化
B:标准化
C:能力化
D:实用化
答案：B

2.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
答案：B

3.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:权重系数又称局部加权
D:便于评价结果的汇总
答案：C

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额或工时定额
C:工时定额
D:产量定额
答案：B

5.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:组建岗位评价委员会
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：C

6.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:否决指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：B

7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：B

8.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：A

9.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:改进计划
C:评价实施
D:绩效面谈
答案：B

10.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:教练法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

11.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格不成熟
B:经验不足
C:智力不足
D:能力不足
答案：A

12.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:100-5000
C:6000以上
D:105-6000
答案：D

13.管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理程序标准
C:管理方法标准
D:工作时间标准
答案：D

14.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:衣食足而知荣辱
B:君子敏于事而慎于言
C:民无信不立
D:士为知己者死
答案：C

15.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:决定数据
B:根本数据
C:应用数据
D:基础数据
答案：D

16.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

17.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:组织参与
答案：D

18.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工成本
答案：D

19.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：A

20.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:个人发展
答案：D

21.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：A

22.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公正度
C:效度
D:公平程度
答案：D

23.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:不断提高员工的技能和能力
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：B

24.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:人职培训的地点
B:培训的意义和目的