内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（预热题）.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:平行系统
C:垂直系统
D:0型系统
答案：C

2.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

3.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:占用较多的人力、物力和财力
C:具有较低的管理成本
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：C

4.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：B

5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:间接重购
D:新购
答案：B

6.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:生产力
C:生产劳力
D:劳动力
答案：B

7.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:5年
C:4年
D:2年
答案：D

8.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

9.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:行为主导型
B:思维主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：A

10.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:涉及的内容不同
B:结构形式不同
C:适用范围不同
D:突出的主题不同
答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

12.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

13.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前素质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前资质培训
答案：C

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

15.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

16.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成5人死亡，20人重伤
答案：A

17.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:无固定的模式
C:事先无须作太多的准备
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：A

18.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:组织环境稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:生产的产品质量稳定
答案：D

19.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:效果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:行为导向型考评方法
答案：B

20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

21.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:工商管理
C:企业管理
D:集团管理
答案：B

22.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:信息双向性
C:教学双方
D:理论与实践相互
答案：B

23.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业