优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（B卷）.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:考虑因素全面客观
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：C

2.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训教师选定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

3.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:路径—目标理论
答案：B

4.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法
答案：D

5.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会具有审议决定权
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：A

6.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：C

7.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.07
C:0.08
D:0.05
答案：A

8.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
D:集体协商主要采取协商会议的形式
答案：A

9.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:前后对照法
答案：C

10.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成40人重伤
答案：C

11.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:培训师成本高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训成本高
答案：C

12.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：A

13.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广东难以把握
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

14.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：C

15.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:市场环境
D:管理水平
答案：A

16.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

17.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

18.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:40日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：C

19.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.1
答案：A

20.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:预设培训考核
D:调动学员参与的积极性
答案：D

21.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：C

22.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡