2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【B卷】.docx

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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:基础
C:重要前提
D:必要条件
答案：C

2.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人员成本
答案：C

3.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:6
C:8
D:3
答案：C

4.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:正强化策略
D:负强化策略
答案：B

5.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:同事的报告
C:书面资料
D:样本分析
答案：D

6.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:政治法律环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：B

7.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:桑代克
D:班杜拉
答案：D

8.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：C

9.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：C

10.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:考察法
C:推荐法
D:试用法
答案：C

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:240+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

12.面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:交流能力
D:风度气质
答案：A

13.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

14.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:周期性
C:选择性
D:结构性
答案：B

15.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：C

16.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

17.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训需求的确定
C:培训计划的确定
D:培训目标的确定
答案：B

18.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:提炼
B:综合
C:汇总
D:分解并具体化
答案：D

19.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:培训师
B:企业自身
C:企业员工
D:部门主管
答案：A

20.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

21.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工与管理
C:员工参与度
D:员工职业生涯
答案：C

22.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:技术要求
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：A

23.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：A

24.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:总结
C:反馈
D:策划
答案：B

25.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：D

26.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以