优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:简单易行
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

2.布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:非管理层人员
C:管理层人员
D:一线员工
答案：B

3.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

4.集体合同是（）。
A:非要式合同
B:口头合同
C:约定要式合同
D:法定要式合同
答案：D

5.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业上级主管部门
B:企业法定代表人
C:企业工会
D:企业各级领导
答案：C

6.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:强迫选择法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:成绩记录法
答案：A

7.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:15
C:30
D:10
答案：B

9.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位职责范围
B:岗位业务分工
C:生产班次
D:工作任务总量
答案：C

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

11.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:观察能力
C:管理能力
D:财务知识
答案：C

12.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

13.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:问卷调查
答案：D

14.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:描述调查
C:序数表示法
D:选择法
答案：B

15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:40
C:36
D:38
答案：C

16.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
C:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：B

17.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:潜质
C:素质
D:品质
答案：B

18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:管理成本较高
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

19.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：C

20.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～124日
C:1～94日
D:1～54日
答案：A

21.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

22.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:制度规划
B:人员规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

23.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：D

24.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：B

25.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作