内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:局部加权
C:总体加权
D:要素指标加权
答案：A

2.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
D:节约与否应该由员工自己决定
答案：C

3.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:同行业企业人员
答案：D

4.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视过程评估
C:忽视非预期目标的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

5.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

6.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：C

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

8.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

9.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:知识水平
B:身体条件
C:责任条件
D:技能条件
答案：A

10.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:模拟训练法
D:工作指导法
答案：D

11.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:整顿
C:清洁
D:清扫
答案：D

12.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:道德水平
C:技能水平
D:政治水平
答案：C

13.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人以自我为中心
C:人需要精神激励
D:人缺乏理性
答案：C

14.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法是结果导向型考评方法的一种
B:适用范围比较小
C:短文法的局限比较小
D:短文法也称书面短文法
答案：C

15.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

16.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程评价
C:课程安排
D:课程规划
答案：A

17.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:工资总额
C:福利水平
D:社会保险
答案：B

18.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:8
B:4
C:12
D:3
答案：A

19.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:直线制
C:职能制
D:超事业部制
答案：B

20.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:合理化建议
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：B

21.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

22.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬结构
C:薪酬系统
D:薪酬体系
答案：D

23.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

24.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划定额系数
C:劳动定额数量
D:计划产量定额
答案：D

25.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:社会
C:目标
D:战略
答案：