优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编

第I部分单选题（50题）

1.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：A

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:管理机制和组织状况
B:人员整体素质结构
C:培训机构人才供给
D:企业的生产经营状况
答案：C

5.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:知识培训
C:态度培训
D:技能培训
答案：A

6.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:劳动力市场计划
C:人员晋升计划
D:人员补充计划
答案：B

7.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：B

8.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

9.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利计划
C:员工福利水平
D:员工福利管理
答案：B

10.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:企业工资支付能力
D:薪酬调查
答案：D

11.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:办公室工作人员
B:同行业企业人员
C:管理人员
D:生产工人
答案：B

12.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业受益
D:企业整体素质
答案：D

13.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

14.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：B

15.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:提高企业抵御风险的能力
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

16.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:职权
C:权责
D:权限
答案：D

17.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

18.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:适用范围广泛
B:便于反馈
C:核算简单
D:打分容易
答案：A

19.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：A

20.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:同一性原则
C:特殊性原则
D:及时性原则
答案：C

21.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位
D:人员
答案：B

22.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:企业定额水平
D:车间定额水平
答案：A

23.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:八荣八耻
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：C

24.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:野外互动
C:游戏
D:公文处理
答案：A

25.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则