精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（模拟题）.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

2.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型考评方法
答案：C

3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：A

4.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:实际观察法
B:问卷调查法
C:工作任务分析法
D:访问调查法
答案：C

5.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

6.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:社会知觉
B:他人知觉
C:个体知觉
D:群体知觉
答案：A

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业人事部门的主管
C:职工代表
D:企业所在部门负责人
答案：C

8.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

9.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:管理人
C:社会人
D:经济人
答案：C

10.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:完全使用标准
C:推荐性标准
D:执行性标准
答案：C

11.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:塑造训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴训练法
答案：C

12.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：A

13.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

14.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:确认整体是否需要培训
D:组织高层的重视和投入
答案：A

15.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:灵活性工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:猎头公司
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：B

17.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:对象是技术不熟练的员工
C:容易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：B

18.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:激励
B:奖励
C:控制
D:指导
答案：B

19.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程导向型
答案：C

20.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
B:职业精神是企业员工职业理想的总和
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:任何企业都有自己独特的职业精神
答案：A

21.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:可操作性原则
C:反馈及强化性原则
D:职业发展性原则
答案：B

22.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②④⑥⑦③
B:③①⑥④⑦②⑤
C:①⑤③④⑥⑦②
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：B

23.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:自己每天都能够比前一天做得更好
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：B

24.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培