精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编答案.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编答案

第I部分单选题（50题）

1.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:5
C:10
D:7
答案：C

2.职能制又称（）。
A:多能制
B:多线制
C:无限制
D:一线制
答案：B

3.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：B

4.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:劳动法
C:劳动集体合同
D:宪法
答案：D

5.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作分折
答案：B

6.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:半年
C:4年
D:5年
答案：A

7.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:9000万元
C:8000万元
D:7000万元
答案：A

8.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理方案
B:绩效管理步骤
C:绩效管理结果
D:绩效管理调查问卷
答案：D

9.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

10.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:风度气质
D:交流能力
答案：B

11.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:月度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

12.添加新增福利无需注明的是（）。
A:本年度预算
B:受益者
C:效果预测
D:奖金
答案：D

13.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.04
D:0.01
答案：A

14.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:60
C:90
D:30
答案：B

15.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:转岗培训
C:员工培训
D:现代培训
答案：D

16.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:非全日制
C:合同制
D:计时制
答案：B

17.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

18.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

19.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:不能
D:部分
答案：C

20.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客消费偏好
C:企业产品消费群体
D:顾客购买动机
答案：B

22.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:定期；1年
C:不定期；3年以上
D:不定期；1年以上
答案：A

23.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：C

24.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息储存
C:信息需求分析
D:信息提供
答案：B

25.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

26.()包括行为者所处的各种