精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精选答案.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:整体规划
C:组织结构
D:生产工序
答案：C

2.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

3.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：B

4.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

5.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位员工规范
B:岗位培训
C:岗位规范
D:岗位要求
答案：C

6.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

7.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:400+A
C:150+A
D:200+A
答案：B

8.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:形成劳动关系
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：A

9.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

10.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

11.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:执行计划数量定额
C:计划定额系数
D:计划产量定额
答案：D

12.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:社会保险
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：A

13.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：A

14.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:模拟情境
D:书面测验
答案：B

15.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

16.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

17.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:人工费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

18.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:会有一定难度
答案：C

19.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

20.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:受理
C:仲裁
D:调解
答案：D

21.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

22.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:培训成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:管理成本
答案：A

23.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要