优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整答案.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整答案

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:情境模拟测试
B:时间序列法
C:目标管理法
D:问卷调查法
答案：C

2.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

3.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:公正度
C:信度
D:效度
答案：A

4.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:正误法
C:选择法
D:序数表示法
答案：A

5.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

6.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:封闭式
C:清单式
D:开放式
答案：A

7.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:做好准备工作
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

8.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：C

9.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性
C:适于热门人才招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

10.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

11.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:5
C:3
D:6
答案：D

12.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:有利于提高培训效率
答案：B

13.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导者情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

14.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:薪酬定位
C:薪酬结构设计
D:职位分析
答案：D

15.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员水平
答案：D

16.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:上级
B:中层主管
C:员工
D:大多数人
答案：B

17.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

18.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:企业内部刊物
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

19.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:日常业务管理
C:管理控制
D:战略规划
答案：C

20.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:18-24℃
C:16-26℃
D:18-26℃
答案：B

21.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:管理学
C:劳动经济学
D:劳动力科学
答案：C

22.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位设计
D:岗位绩效
答案：B

23.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：A

24.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:95
C:85
D:105
答案：D

25.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:调节职能
C:统计与监督职能
D:审核职能
答案：D

26.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:SMP
C:MTP
D:STP
答案：C

27.关于泰勒模式的说法，错误的是