优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:形成阶段
答案：A

2.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：A

3.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:全体居民
C:劳动者
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：B

4.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责的原则
答案：B

5.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确的分工和职责划分
答案：C

6.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者的业绩达到什么标准
D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
答案：D

7.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:有效工资
C:货币工资
D:实得工资
答案：C

8.劳动条件标准不包括（）
A:集体合同的违约责任
B:保险福利
C:劳动报酬
D:劳动安全卫生
答案：A

9.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

10.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:上向沟通
C:横向沟通
D:越级沟通
答案：C

11.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的短期性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的适用性
答案：A

12.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗前培训规范
B:岗位培训规范
C:岗位操作规范
D:岗位职责规范
答案：B

13.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:形式要简化
C:内容要协调
D:指标要匹配
答案：D

14.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该舒适
C:应该安静
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

15.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:职业评价标准
C:格式评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

16.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的应用范围相同
答案：D

17.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:熟人推荐法
D:上门法
答案：C

18.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作潜力
B:工作行为
C:工作能力
D:工作态度
答案：B

19.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:酗酒的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:在维护国家利益活动中受到伤害的
答案：B

20.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

21.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：C

22.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:管理规则
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

23.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:横向比较岗位的价值
B:为岗位分类奠定基础
C:纵向比较岗位的差异
D:量化岗位的综合特征
答案：C

24.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:分类法
C:因素比较法
D:简单排列法
答案：