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精心整理福建省福州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：B

2.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：C

3.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：A

4.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效考评领导小组
C:绩效审核监督小组
D:绩效管理领导小组
答案：A

5.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

6.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:前后对照法
答案：C

7.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入+成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入=利润-成本
答案：A

8.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准
C:基础类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

9.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：A

10.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.95
D:0.75
答案：A

11.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

12.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

13.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

14.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：C

15.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

16.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
答案：D

17.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

18.培训课程内容的制作不包括（）。
A:理论知识
B:测试题
C:实践经验
D:相关案例
答案：C

19.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:是招聘过程必不可少的一个环节
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：A

20.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:科研能力
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：B

21.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:锚定等级法
答案：C

22.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

23.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:职业发展性原则
C:可操作性原则
D:反馈及