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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最方便
C:最常用
D:最便宜
答案：B

2.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.4
B:0.6
C:0.2
D:0.8
答案：B

3.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:零基定员法
D:回归分析法
答案：C

4.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:关键事件对事不对人
C:该方法要考虑行为的情景
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

5.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

6.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

7.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:模拟训练
C:篮筐训练
D:试验训练
答案：A

8.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:精神运动领域
D:认知领域
答案：D

9.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.1
C:0.09
D:0.07
答案：A

10.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

11.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬总量
B:薪酬额度
C:薪酬标准
D:薪酬等级
答案：B

12.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：A

13.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不
C:全部
D:酌情
答案：B

14.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:作业组
D:专业分工
答案：C

15.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:社团法人
D:企业所在部门负责人
答案：B

16.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：C

17.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:上岗标准
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

18.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

19.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:加强员工的管理，确保劳动出勤率
D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
答案：C

20.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:调查阶段
D:数据采集阶段
答案：D

21.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.75
D:0.8
答案：A

22.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

23.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：B

24.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:内容效度
C:效度
D:预测效度
答案：C

25.巴克制是具有