精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（典优）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持“少而精”
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

2.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：C

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:1
D:0
答案：D

4.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业各级领导
B:企业法定代表人
C:企业工会
D:企业上级主管部门
答案：C

5.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：B

6.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为法则
B:行为规范
C:行为要求
D:行为准则
答案：B

7.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
答案：B

8.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:岗位胜任力和人才测评
C:岗位胜任力和员工绩效标准
D:人才测评和员工绩效标准
答案：B

9.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位等级
C:职位类别
D:劳动分工
答案：D

10.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

11.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:概率推断法
答案：D

12.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:考评维度不清晰
答案：D

13.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

14.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:标准化培训产品
C:咨询公司
D:商学院校
答案：B

15.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:质量管理小组
C:各类岗位责任制
D:合理化建议
答案：D

16.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:所收集的信息的范围受限制
C:无固定模式
D:谈话方式过于程式化
答案：C

17.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:目的性
C:操作性
D:针对性
答案：D

18.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

19.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

20.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:节能灯
C:自然光
D:无影灯
答案：C

21.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:普通能力
B:灵活能力
C:职业能力
D:身体能力
答案：D

22.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:适用于组织发展训练
B:又称T小组法
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：C

23.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:费用规划
B: