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精心整理福建省福州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全往年题考

第I部分单选题（50题）

1.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

2.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②③①⑥④⑤
C:②①④⑤⑥③
D:②①③⑤⑥④
答案：B

3.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:使员工明确自己的工作职责
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

4.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

6.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:在工作时间突发死亡的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：A

7.（）是人员面试中的核心技巧。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：D

8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:38
C:34
D:36
答案：D

9.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:内容效度
C:预测效度
D:效度评估
答案：D

10.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

11.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计
答案：C

12.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：B

13.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:新鲜
C:和实际脱节
D:难以接受
答案：A

14.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:交叉
C:倾斜
D:纵向
答案：D

15.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业行政人员
C:企业技术人员
D:企业基层员工
答案：A

16.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：A

17.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

18.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:报酬
答案：D

19.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

20.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织承诺
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织效率
答案：A

21.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

22.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:测验法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：D

23.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训教师的合理选派
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训的及时性
答案：C

24.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:人性化管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案：A

25.在培训的有效性内容中，（）