精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典型题）.docx

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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:召见
C:询问
D:会议
答案：A

2.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：A

3.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

4.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:劳动绩效
C:工作条件
D:员工的技能
答案：A

5.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:资格要求
答案：D

6.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

7.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

8.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

9.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:基础
C:必要条件
D:依据
答案：A

10.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:样本分析
B:同事的报告
C:任职者报告
D:书面资料
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

12.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：A

13.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国内生产总值
B:总需求
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

15.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位职责
B:工作条件
C:岗位
D:员工
答案：C

16.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:劳动协议
C:劳动环境卫生协议
D:工资协议
答案：D

17.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自右而左”
C:“自上而下”
D:“自下而上”
答案：C

18.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:日常行政管理费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

19.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:录用员工的绩效
D:降低今后招聘的费用
答案：D

20.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：A

21.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:15
C:30
D:4
答案：D

22.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:企业定额水平
答案：C

23.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
D:它是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

24.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目