山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库通用.docx

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山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库通用

第I部分单选题（50题）

1.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:社会总收益净现值
C:投资总额净现值
D:私人总收益
答案：C

2.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:初次申诉处理
B:最终申诉处理
C:仲裁
D:法院诉讼
答案：A

3.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:O.2～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～O.5
答案：C

4.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:考察评估法
C:模拟演艺法
D:角色扮演法
答案：D

5.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

6.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:霍桑效应
B:托马斯效应
C:布莱效应
D:莱特效应
答案：A

7.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：D

8.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:需求弹性
C:劳动力需求弹性
D:劳动弹性
答案：A

10.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:职责
B:人事
C:组织
D:优化
答案：B

11.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:评价量表法
B:短文法
C:强制选择法
D:记录法
答案：B

12.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:团队演习
C:角色扮演
D:案例教学
答案：A

13.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本管理
答案：A

14.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:一次
C:三次
D:多次
答案：A

15.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:多而杂的原则
C:综合性原则
D:便于测量的原则
答案：B

16.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动强度
答案：C

17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源招聘部
C:企业培训部门
D:人力资源部门
答案：D

18.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的男性劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：A

19.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：A

20.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

21.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

22.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:测试法
C:360度考核
D:观察法
答案：A

23.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:不适合对员工进行反馈指导
答案：D

24.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

25.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和