精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库免费答案.docx

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精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：B

2.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:负向激励策略
C:物质激励策略
D:正向激励策略
答案：D

3.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

4.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

5.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：C

6.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:结果性
C:特征性
D:行为性
答案：D

7.四班轮休称（）。
A:四三制
B:四班二制
C:运转的轮休制
D:轮休制
答案：A

8.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

9.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

10.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:管理知识
C:财务知识
D:观察能力
答案：A

11.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:基本保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：B

12.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:制度
C:规则
D:规章
答案：A

13.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:班产量定额＝工时定额/工作时间
答案：D

14.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业安全章程
B:纪律要求
C:企业法规
D:规章制度
答案：D

15.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:企业培训制度的核准与施行
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

17.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:定额工时
B:制度工时
C:实耗工时
D:停工工时
答案：C

18.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘成本是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：B

19.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准
D:其他规定
答案：C

20.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：B

21.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:外在激励
C:物质刺激
D:精神激励
答案：A

22.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:工作中行为的改进
C:被培训者获得的经营业绩
D:受训者满意程度
答案：B

23.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:形成
C:准备
D:沟通
答案：D

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