精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【达标题】.docx

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精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机
D:顾客消费偏好
答案：D

2.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:笔试
B:面试
C:简历
D:申请表
答案：B

3.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:司法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

4.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：C

5.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：C

6.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:培训成本是否合理
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训目标是否合理
答案：B

7.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:坚持自己的观点
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：D

8.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：C

9.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:管理机制
B:增长水平
C:决定标准
D:支付结构
答案：B

10.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:人力资源咨询事务所
B:专家
C:企业人力资源管理部
D:高级管理人员
答案：B

11.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

12.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:循环评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：C

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的75％点处
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：A

14.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

15.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:定期；1—3年
D:不定期；1年以上
答案：C

16.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
答案：C

17.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:须向厂长经理请示和汇报
C:具有参谋指导的作用
D:受其直接上属的指挥和命令
答案：A

18.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

19.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同