优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（精练）.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

2.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

3.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:培训人员分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：B

4.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:组织工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

5.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：A

6.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:难以接受
B:和实际脱节
C:枯燥单一
D:新鲜
答案：C

7.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

8.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:促进团结，消除矛盾
C:培养员工的忠诚度
D:招聘到高质量人才
答案：D

9.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

10.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

11.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:个人层面
C:管理者层面
D:作业层面
答案：A

12.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

13.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

14.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:其他应聘者
C:应聘者
D:领导
答案：A

15.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.05
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：B

16.特别适合普通职员的招募方法是()
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

17.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:测验法
C:360度评估
D:访谈法
答案：C

18.奖励不包括（）。
A:红利
B:佣金
C:利润分享
D:带薪年假
答案：D

19.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:培训的意义和目的
B:入职培训的基本要求标准
C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
D:人职培训的地点
答案：D

20.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:检查培训内容
C:确定教学目的
D:确定教学方法
答案：A

21.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:横向比较法
C:强制分布法
D:排序法
答案：C

22.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训技术的选择
D:培训方法的优选
答案：D

23.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：A

24.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:无私奉献
B:干一行、爱一行、专一行
C:即使不喜欢某个工作，也得表现