优选广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告投放渠道如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告监管机构如何选择
D:广告载体如何选择
答案：B

2.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

3.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训体系
B:培训内容
C:培训效果
D:培训要求
答案：C

4.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

5.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
B:应用型学习以理论和实践相结合为基础
C:主动型学习以经验与感觉为基础
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

6.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：B

7.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：B

8.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

9.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

10.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
D:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
答案：C

11.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

12.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:教师
C:学生
D:工人
答案：C

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

14.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理法规
B:具体考评程序没计
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

16.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:以学习知识为目的
D:调动员工积极性
答案：D

17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

18.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

19.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:部门
C:角色
D:岗位
答案：D

20.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

21.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:发展战略
C:组织文化
D:战略目标
答案：A

22.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:长度
C:宽度
D:层次数目
答案：B

23.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的差