山东省淄博市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】.docx

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山东省淄博市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:颁发结业证书
C:向讲师致谢
D:作问卷调查
答案：A

2.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

3.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：B

4.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬战略
D:薪酬水平
答案：C

5.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学知识
B:前沿科学理论
C:前沿最新技术
D:前沿理论
答案：D

6.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作职责和权限
C:任职资格和条件
D:岗位的相对价值
答案：D

7.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:任务分析
D:培训项目的确定
答案：C

8.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的当事人是特定的
B:劳动争议有特定的表现形式
C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
D:劳动争议的内容是特定的
答案：C

9.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

10.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理内容上
C:管理策略上
D:管理形式上
答案：D

11.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:福利
C:薪酬
D:津贴
答案：C

12.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:工作利用率
C:月度营业额
D:销售量
答案：A

13.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

14.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.04
答案：B

15.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:分工协作
C:组织结构
D:组织机构
答案：D

16.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:①③②
答案：D

17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:态度
C:认知
D:知觉
答案：B

18.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：B

19.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广东难以把握
C:与企业目标战略相脱节
D:培训后导致员工跳槽
答案：C

20.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用计划
B:录用决策
C:录用原则
D:录用标准
答案：B

21.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:纵向协调
B:内外协调
C:横向协调
D:双向协调
答案：A

22.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：A

23.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

24.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

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