山东省淄博市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（夺分金卷）.docx

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省淄博市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：B

2.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

3.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:防尘标准
C:储运安全标准
D:安全系统工程标准
答案：C

4.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与集体目标
B:努力目标与组织目标
C:个人目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：B

5.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

6.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:103日以下
C:105～6000日以下
D:104～6000日以下
答案：C

7.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:激励性强
B:有利于招聘一流人才
C:费用较低
D:适应较快
答案：B

8.关于职业，正确的说法是（）。
A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：B

9.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：A

10.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:报酬
C:工资
D:薪酬
答案：B

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:0
C:0或1
D:1
答案：B

12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:20个
C:12个
D:10个
答案：D

13.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:战术与战略相结合
答案：D

15.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接标准法
D:目标管理法
答案：D

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

17.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:蝴蝶效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：A

18.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:统计阶段
D:总结分析阶段
答案：D

19.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:合理分配职责的原则
答案：C

20.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申述处理
B:初次申述处理
C:申述反馈
D:申述材料归档
答案：C

21.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

22.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:补充工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

23.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.95
C:0.85
D:0.8
答案：C

24.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者