2024年山东省威海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）.docx

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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:非稳因
B:内因
C:稳因
D:外因
答案：C

3.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
B:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
D:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
答案：C

4.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训效率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

5.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:培训学校
C:部队院校
D:高等学校
答案：D

6.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

7.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:召见
C:询问
D:会议
答案：A

8.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂协作
答案：D

9.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训需求分析提供反馈信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

10.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：D

11.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
答案：D

12.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在平衡性系数
答案：D

13.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:让时间来慢慢化解矛盾
B:认为这样的朋友不值得交往
C:等对方来找自己沟通
D:想办法与对方沟通
答案：A

14.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
答案：D

15.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分别统计
C:整体需求
D:分头预算
答案：D

16.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:劳动者
B:政府
C:企业家协会
D:工会
答案：A

17.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:效率
C:忠诚
D:任务
答案：A

18.企业文化的自律功能是指（）
A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
C:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D:严格按照法律矫正员工的动机和行为
答案：C

19.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：A

20.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:重点选择