历年山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】.docx

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历年山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:要求
B:前提
C:必然
D:核心
答案：D

2.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

3.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:7
D:10
答案：B

4.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
C:有利于集中领导和统一指挥
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：C

5.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
答案：C

6.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:要求企业建立良好的网络培训系统
C:巨大的场地
D:培训人群众多
答案：B

7.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者适用范围不同
D:两者突出的主题不同
答案：C

8.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律渊源
答案：C

9.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:生产效率
B:工作成效
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总供给
B:国内生产总值
C:国民净收入
D:总需求
答案：A

11.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：B

12.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:职务或岗位
D:工作条件
答案：B

13.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:笔试
C:申请表
D:面试
答案：D

14.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:具体培训内容
C:培训教学资料
D:课程具体计划
答案：A

15.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:国家标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:自我协调
C:群众自治活动
D:外部协调
答案：C

17.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合管理性工作岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：A

18.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:能力
C:知识
D:学历
答案：D

19.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患肺炎的
答案：D

20.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:人员推销
C:营业推广
D:公共关系
答案：A

21.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
答案：A

22.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

23.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定非要式合同
C:法定承诺合同
D:法定要式合同
答案：D

24.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工