精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库参考答案.docx

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精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:成熟
C:稳定
D:衰退
答案：A

2.行为模仿法不适合（）。
A:高层管理人员
B:一般员工的培训
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

3.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:三次
C:一次
D:两次
答案：D

4.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:人员规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

5.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:劳动行政部门
答案：D

6.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

7.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以人为中心
B:被动反应型
C:主动开发型
D:以事为中心
答案：C

8.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:提出需求意向
C:需求确认
D:需求分析
答案：A

9.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:工伤保险负担
C:该用人单位负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：C

10.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:负强化策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：D

11.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的调查
答案：C

12.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:测时
D:瞬间观察法
答案：A

13.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:高于企业最低标准
C:高于国家标准
D:低于企业最低标准
答案：A

14.内部招募有效的方法是（）。
A:考察法
B:推荐法
C:试用法
D:笔试法
答案：B

15.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:面试考官
C:应聘者
D:领导
答案：B

16.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

17.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头形式
B:口头许诺
C:口头答应
D:口头承诺
答案：A

18.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

19.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

20.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:纠正违反劳动法的行为和现象
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：A

21.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:功能性收入分配
C:结构性收入分配
D:成本性收入分配
答案：B

22.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:能力素质
B:领导素质
C:创新素质
D:行为素质
答案：A

23.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:归类法
D:分值法
答案：C

24.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:社会文化环境
B:技术环境
C:经济环境
D:政治法律环境
答案：D

25.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的