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精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:百分比系数法
B:简单相加法
C:函数法
D:常数法
答案：D

3.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

4.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:双向分类
C:横向分类
D:纵向分类
答案：C

5.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:企业劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：A

6.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：A

7.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:全面保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：A

8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

9.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:7小时
B:8小时
C:10小时
D:6小时
答案：D

10.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:产品质量的提高
C:市场占有率的扩大
D:生产工序的减少
答案：C

11.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作岗位
B:工作绩效
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：C

12.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:这辈子无论如何也买不起房子了
D:不再想买房这事了
答案：B

13.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

14.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:信度
C:公平
D:同测度
答案：B

15.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：B

16.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低工资标准
B:基本劳动时间标准
C:最长劳动时间标准
D:最低社会保障
答案：C

17.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：A

18.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:国家劳动立法
C:宪法
D:行业
答案：B

19.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：D

20.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:5年
B:1年
C:10年
D:3年
答案：B

21.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:特许经营
C:分包
D:资产互换
答案：A

22.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：B

23.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:岗位
C:岗位评价
D:工作量
答案：B

24.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:路