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精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:自下而上
C:由远及近
D:由里及表
答案：A

2.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：B

3.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:10
C:20
D:15
答案：A

4.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：C

5.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

6.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
C:制定主体的特定性
D:企业和劳动者共同的行为规范
答案：A

7.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:全面的信息采集
D:主观的信息采集
答案：C

8.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:6
C:12
D:3
答案：B

9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：A

10.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:谈话方式过于程式化
答案：A

11.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

12.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：B

13.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:重要地位
C:特殊地位
D:一般地位
答案：B

14.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:资金财务
C:技术设备
D:市场营销
答案：A

15.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训技术的选择
C:培训者的选择
D:培训教材的选择
答案：A

16.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:作业层面
B:个人层面
C:整体层面
D:班组层面
答案：D

17.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位培训规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

18.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

19.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:模拟操作
D:案例分析
答案：A

20.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:制定层
答案：D

21.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整顿
C:清洁
D:整理
答案：A

22.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：C

23.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:不利于创新
D:招募成本大
答案：C

24.下列选项中不属于劳动定额过程的