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第I部分单选题（50题）

1.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

2.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:非管理层人员
C:管理层人员
D:高层管理人员
答案：B

3.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动仲裁委员会
B:人民法院
C:调解委员会
D:劳动调解委员会
答案：C

4.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：C

5.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:人格特性
B:交际能力
C:道德品质
D:学习能力
答案：B

6.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理成熟度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:心理承受度
答案：A

7.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

8.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:简便，容易实施
C:有难度但能接受
D:有限的空间，无限的可能
答案：C

9.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:绩效的提高
C:培训者的培训需求
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

10.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:薪酬
D:奖金
答案：C

11.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:多班制
C:弹性工作制
D:分职制
答案：D

12.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:奖励
C:激励
D:控制
答案：B

13.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:人员规划
C:制度规划
D:整体规划
答案：D

14.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:两对比较法
答案：C

15.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:具有较低的管理成本
答案：D

16.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:宪法
B:法规
C:劳动法
D:法律
答案：D

17.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:企业标准
答案：B

18.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

19.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：A

20.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工人
C:教师
D:工程师
答案：A

21.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

22.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

23.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

24.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

25.（）应当从程序、步骤和方法上，切