精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（名师推荐）.docx

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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.75
D:0.8
答案：A

2.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:特别任务法
D:参与式培训方法
答案：D

3.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:亲身体验式
D:以受训者为准
答案：C

4.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:福利
C:工资
D:奖励
答案：A

5.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
C:劳动定额的统计分析
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：C

6.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:时间性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

7.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:基本生活保障
C:生活保障
D:养老保障
答案：B

8.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

9.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业人事部门的主管
C:职工代表
D:企业所在部门负责人
答案：C

10.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

11.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训规划
C:培训课程
D:培训计划
答案：A

12.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:模拟操作
C:数据计算
D:面谈问答
答案：D

13.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：A

14.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:班组教育
C:入厂教育
D:岗位教育
答案：D

15.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

16.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D

17.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度成本收益总结会
B:召开年度新技术开发总结会
C:召开年度绩效管理总结会
D:召开年度生产绩效总结会
答案：C

18.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:侧向
C:横向
D:多维度
答案：C

19.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～26摄氏度
B:18～22摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:网络协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：A

21.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:实现的价值
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：C

22.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:等于
C:低于
D:高于
答案：D

23.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：A

24.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:可以替代