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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

2.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按比例定员
B:按任务定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：B

3.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：A

4.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:选拔测度
答案：B

5.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:必须
C:按规定
D:应当
答案：A

6.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效评估
C:绩效总结
D:绩效反馈
答案：A

7.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:员工身体健康需要
B:生产经营活动的性质和特点
C:企业组织结构的类型
D:领导的决策
答案：B

8.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:组织结构
C:生产工序
D:生产工人数量
答案：B

9.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收获成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘选拔成本比
答案：C

10.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：A

11.管理者训练法的简称是（）法。
A:MTP
B:TMP
C:SMP
D:STP
答案：A

12.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

13.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

14.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

15.专题讲座法的优点不包括（）。
A:传授方式较为枯燥单一
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A

16.管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:工作时间标准
C:管理方法标准
D:管理程序标准
答案：B

17.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合约
C:绩效合同
D:绩效目标
答案：C

18.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：A

19.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照提供正常劳动
答案：D

20.住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:普遍性
C:返还性
D:自愿性
答案：D

21.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:切合性
D:动态适应性
答案：D

22.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:收益评价法
B:360度考核
C:观察法
D:测试法
答案：D

23.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：A

24.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:定额控制数
D:定额完成系数
答案：A

25.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答