优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库免费答案.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：B

2.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:分析和总结
D:人力资源费用支出控制的实施
答案：C

3.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：B

4.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客户评价
B:家庭背景评价
C:同级评价
D:上下级评价
答案：B

5.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训项目设计
D:培训方法
答案：C

6.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:强制选择法
C:记录法
D:评价量表法
答案：A

7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:要素性收入分配
C:成本性收入分配
D:结构性收入分配
答案：A

8.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的引进和培养
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

10.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:效度
B:精度
C:信度
D:准度
答案：A

11.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:技能测试
C:操作测试
D:书面测试
答案：B

12.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:绩效考核法
D:观察法
答案：C

13.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:个人卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：A

14.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

15.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：A

16.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：A

17.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔程序的合理性
答案：D

18.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：A

19.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:素质
B:环境
C:安全
D:规则
答案：C

20.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:写申请求职人员的数量
C:点击招聘网页的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

21.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：C

22.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:10
C:7
D:9
答案：B

23.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验