优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合题）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：A

2.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

3.职能制又称（）。
A:无限制
B:多能制
C:一线制
D:多线制
答案：D

4.品质主导型考评的特点是（）。
A:可操作性强
B:效度较差
C:重在工作结果
D:标准易于确定
答案：B

5.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:网络招聘
D:借助中介
答案：B

6.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:资格要求
答案：D

7.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

8.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:工作条件
D:职务或岗位
答案：A

9.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:应该考虑
C:不能盲目地
D:必须马上
答案：C

10.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:个人缴纳的所得税
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

11.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

12.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:学员构成
C:工作适用性
D:工作压力
答案：C

13.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你不介意加班，是吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：C

14.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的修改
C:劳动定额的更新
D:劳动定额的设计
答案：A

15.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:认知成本
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

17.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

18.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:专业程度高
C:员工配合较好
D:调查前必须进行培训
答案：D

19.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:家庭消费
C:集团消费
D:个人消费
答案：D

20.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:执行中的权威强制性
C:范围上的相对有限性
D:形式上的普遍单调性
答案：C

21.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
C:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
D:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
答案：A

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

23.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

24.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培