最新广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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最新广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商内容
C:确定协商代表
D:拟订协商方案
答案：B

2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、合理、不徇私情
B:主观、合理、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

3.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:任务目标原则
答案：C

4.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

5.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：C

6.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:职能制结构
B:事业部制结构
C:直线职能制结构
D:直线制结构
答案：B

7.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:车间作业
C:非机动车辆驾驶
D:劳动安全教育
答案：A

8.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

9.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:领导能力
B:人格特性
C:道德品质
D:学习能力
答案：A

10.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

11.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:培训过程
D:领导决定
答案：B

12.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:等于
B:包括
C:低于
D:高于
答案：D

13.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：A

14.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约时间
C:能节约财力
D:能节约生产成本
答案：A

15.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:兼顾双方合法权益
B:市场经济的物质利益原则
C:相互尊重，平等协商
D:不得采取过激行为
答案：B

16.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:培训人群众多
C:巨大的场地
D:网络速度要求高
答案：A

17.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:办公室工作人员
B:生产工人
C:同行业企业人员
D:管理人员
答案：C

18.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

19.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:安全
C:规则
D:素质
答案：B

20.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

21.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

23.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

24.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

25.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D: