优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的规范化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

3.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

4.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:1年
C:18个月
D:20个月
答案：B

5.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:系统原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
答案：D

6.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和反馈
C:监控和评估
D:监控与规划
答案：C

7.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:4S
C:5S
D:3S
答案：C

8.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：A

9.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定方式
C:不规定范围
D:不规定任务
答案：D

10.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:效果
B:过程
C:目的
D:反馈情况
答案：C

11.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:编制费时费力
C:难以比较员工业绩
D:不能区分员工行为重要程度
答案：B

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

13.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:制度的内容
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:培训的意义和目的
答案：B

14.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:激励作用愈小
C:薪酬等级愈多
D:薪酬差距愈小
答案：A

15.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

16.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:社会保险
C:福利水平
D:工资总额
答案：D

17.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

18.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

19.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

20.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:抽样调查法
D:360度评估
答案：C

21.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:3～5
B:5～6
C:7～8
D:4～5
答案：D

22.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编订岗定员定额
C:员工的引进和培养
D:员工的绩效管理
答案：C

24.招募环节的评估包括招募渠道的吸