内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:知识培训
C:管理培训
D:技能培训
答案：C

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:总体性和长远性
答案：D

3.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:有难度但能接受
D:简便，容易实施
答案：C

4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:全部
D:3／4以上
答案：A

5.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

6.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:分组法
C:计点法
D:归类法
答案：B

7.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:半年或一年半
C:适当时间
D:一年
答案：A

8.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：D

9.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:看该题目是否有争辩的余地
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

10.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

11.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：A

12.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：C

13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

14.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数/招聘总成本
答案：D

15.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

16.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：A

17.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

18.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

19.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

20.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头服务
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：B

21.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：A

23.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:结果导向型
C:行为导向型客观
D:品质导向型
答案：B

24.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标