内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:恩格尔系数
B:物价指数
C:基尼系数
D:生产价格指数
答案：B

2.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中阶段考核
C:培训不定时考核
D:培训中期考核
答案：A

3.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：A

4.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:内部误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

5.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：C

6.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:访谈法
B:观察法
C:目标型调查法
D:描述型调查法
答案：B

7.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:工作时间
B:劳动者
C:劳动合同
D:劳动力
答案：A

8.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:制度制定的目的
B:奖惩标准
C:奖惩执行的流程
D:奖惩对象
答案：B

9.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:企业编制
C:军事编制
D:行政编制
答案：A

10.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:车间定额水平
答案：C

11.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:销售量
D:工作利用率
答案：B

12.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:误差调整
B:权重调整
C:权重
D:计分
答案：B

13.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:清扫
C:整顿
D:整理
答案：D

14.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:加强员工的管理，确保劳动出勤率
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：B

15.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

17.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

18.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:转岗培训
C:岗位培训
D:员工培训
答案：A

19.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

20.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：A

21.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:全面性
C:适应性
D:系统性
答案：C

22.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对