内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:销售能力
C:服务能力
D:实力
答案：D

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理的系统化
答案：B

3.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的方式方法
D:培训的奖励措施
答案：D

5.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:变化期
C:持续期
D:波动期
答案：C

6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:优于
D:高于
答案：B

7.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

8.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

9.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:成本低、耗时短
C:考评信息较为全面
D:考评结果较为客观
答案：B

10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源的需求预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：C

11.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:两难式问题
C:排序选择型问题
D:资源争夺型题目
答案：B

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

14.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

15.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试结果
C:面试评估
D:面试问题
答案：A

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:能动性
D:时间性
答案：A

17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:全体员工
C:个别员工
D:少数员工
答案：A

18.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:强调提出想法的数量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:鼓励别人改进想法
答案：A

19.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

20.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:绩效
C:能力
D:奖励
答案：B

21.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:效益性调整
D:奖励性调整
答案：C

22.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:模拟分权制
D:独立型
答案：B

23.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

24.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:物理测验
D:心理测验
答案：A

25.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A