山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）.docx

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山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训材料
C:培训课程
D:培训规划
答案：B

2.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

3.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:5～8
C:10～15
D:10
答案：C

4.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度生产绩效总结会
C:召开年度成本收益总结会
D:召开年度新技术开发总结会
答案：A

5.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:数理法
C:推断法
D:零基定员法
答案：D

6.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:精确性
B:统一性
C:技术性
D:法定性
答案：A

7.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④②③⑤
B:④①③②⑤
C:①④③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

8.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.95
D:0.75
答案：A

9.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：A

10.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业规章制度的组成部分
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:以用人单位为制定的主体
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

12.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:体制编制
C:人员编制
D:政府编制
答案：C

13.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:主体
C:内容
D:客体
答案：B

14.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:佣金
C:绩效奖
D:超时奖
答案：D

15.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：C

16.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:统一性原则
C:开放性原则
D:相关性原则
答案：A

17.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防爆安全标准
B:燃气安全标准
C:防毒标准
D:事故统计分析标准
答案：C

18.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比
B:劳动分配率
C:成本效益率
D:人工费用率
答案：B

19.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:选拔成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:录用成本
答案：A

20.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:人尽其才、适才适所
C:不断增强企业的核心竞争力
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：A

21.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:目标导向模型
C:情景模拟测试
D:泰勒模式
答案：A

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

23.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:高等学校
C:部队院校
D:培训学校
答案：B

24.人力资源教育开发的重点是()。
A:技术教育
B:职业教育
C:技能培训
D:专业培训
答案：B

25.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和观