历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案（达标题）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:工资
C:租金
D:利润
答案：B

2.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:岗位劳动规则
C:职务晋升规则
D:定员定额标准
答案：C

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:具有代表性
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：A

4.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:程序
C:方法
D:手段
答案：A

5.人力资源具体计划的核心是（）
A:人员规划
B:整体规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

6.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:甄选
C:录用
D:确定
答案：D

7.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬系统
答案：B

8.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:二次竞争
B:最终竞争
C:初次竞争
D:三次竞争
答案：C

9.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

10.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

11.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:带来新思想
C:费用较低
D:选择余地大
答案：C

12.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：C

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文处理模拟法
答案：D

14.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
答案：D

15.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:可以替代企业管理
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：B

16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

17.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:经理
C:劳资
D:生产
答案：B

18.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:形式要简化
C:指标要匹配
D:计算要统一
答案：C

19.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:忠诚
C:效率
D:任务
答案：A

20.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:方法设计
C:制度设计
D:具体程序设计
答案：A

21.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商内容
D:确定协商代表
答案：C

22.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能等级
D:技能模块
答案：B

23.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:2／3以上
C:3／5以上
D:半数以上
答案：D

24.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：C

25.（）是目前了解企业经营外部