内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精选.docx

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内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精选

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:信息收集
C:信息核实
D:检查加工
答案：B

2.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动标准
B:劳动行为
C:劳动
D:劳动条件
答案：A

3.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：C

4.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:观察法
B:收益评价法
C:测试法
D:360度考核
答案：C

5.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

6.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:明确企业薪酬福利策略
C:分析企业财务状况
D:了解企业内部福利项目需求
答案：B

7.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按水平定额计算
C:按质量定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

8.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：A

9.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：A

10.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:面试
D:调查
答案：C

11.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

12.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

13.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

14.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

15.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

16.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:动机
C:知觉
D:态度
答案：D

17.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:0或1
C:1
D:0
答案：D

18.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:附加价值劳动生产率
C:实物劳动生产率
D:人工成本比率
答案：A

19.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
C:视参与者的支持为培训的所有
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：C

20.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:技术要求
C:任职条件
D:岗位名称
答案：C

21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息接收
C:信息利用
D:传输信息
答案：D

22.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:奖励
B:工资
C:佣金
D:薪酬
答案：D

23.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:管理层
C:决策层
D:操作层
答案：