内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】.docx

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内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:否决指标
B:重要绩效指标
C:关键绩效指标
D:一般绩效指标
答案：B

2.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:部门调整策略
C:组织变革策略
D:组织结构调整策略
答案：C

3.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作模拟法
C:工作指导法
D:工作操作法
答案：C

4.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:树立新形象
C:选择余地大
D:带来新思想
答案：A

5.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

6.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

7.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:106~6000
B:105~6000
C:104~6000
D:110~6000
答案：B

8.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：A

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

10.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:占用较多的人力、物力和财力
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：A

11.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:劳动力市场计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：B

12.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:重置成本
B:录用成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：A

13.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业荣誉
C:职业收入
D:职业分工
答案：B

14.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员修订
答案：C

15.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

16.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:使学员能更好地完成工作任务
答案：D

17.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业的用人制度
答案：B

18.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔过程是否公正
答案：A

19.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：B

20.（）是现代人力资源管理的特征。
A:以“事”为中心
B:照章办事，强调工作的规范性
C:处于决策层的地位
D:进行静态管理
答案：C

21.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:部分
C:酌情
D:全部
答案：A

22.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

23.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核