内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）.docx

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内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:48
C:24
D:36
答案：D

2.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:作业
C:操作
D:管理
答案：B

3.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效总结
C:绩效申诉和评审
D:绩效评估
答案：C

4.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:非国有企业主要实行民主协商制度
答案：B

5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:明确组织中工作岗位的需求
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：A

6.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:行政人事部
C:人力资源部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

7.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

8.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位设计
D:岗位分析
答案：D

9.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：B

10.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:三次竞争
B:最终竞争
C:二次竞争
D:初次竞争
答案：D

11.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:③④①②⑤
答案：A

12.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

13.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理权限
D:管理跨度
答案：A

14.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：B

15.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

17.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

18.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:公平
D:内容
答案：A

19.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

20.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:态度主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：A

21.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的短期性
答案：D

22.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动基准法规
B:劳动规章
C:劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

23.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳作工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：A

24.外部培训资源不包括（）。
A