优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:排列法
答案：D

2.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用标准
B:录用计划
C:录用决策
D:录用原则
答案：C

3.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应用开发阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：B

4.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：C

5.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:公司
C:部门
D:国家
答案：D

7.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:组织编制
C:政府编制
D:体制编制
答案：A

8.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息收集
C:信息加工
D:信息提供
答案：D

9.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：C

10.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理内容的体现
答案：A

11.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:一般性条款
C:劳动标准性条款
D:目标性条款
答案：D

12.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训师的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：B

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:15
C:30
D:7
答案：B

14.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:社会消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

16.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：A

17.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:近似系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

18.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评谁
C:考评什么
D:采用什么样的方法
答案：D

19.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：D

20.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:课程及讲师介绍
C:颁发结业证书
D:向讲师致谢
答案：B

21.绩效管理总体设计流程不包括()
A:反馈阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

22.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:操作
C:管理
D:作业
答案：D

23.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训质量
D:培训有效性
答案：D

24.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:任务分析
答案：D

25.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:公正度
C:信度
D:公平程度
答案：A

26.内部招募的（）使员工感觉到