历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:平等协商制度
C:工会制度
D:集体协商制度
答案：B

2.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:针对性
C:合理性
D:有效性
答案：D

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:补贴
C:基本工资
D:奖金
答案：A

5.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：C

6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:离岗
C:外部
D:脱岗
答案：C

7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

8.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

9.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:确定培训内容的前后顺序
C:发现更为适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

10.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:能力
D:权限
答案：B

11.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

12.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

14.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

15.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：C

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:定员定岗
C:劳动定岗
D:产品定额
答案：A

17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案：A

18.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训教师考评
C:培训总结
D:培训管理的考评
答案：A

19.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：C

20.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：B

21.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:品味对应原理
D:动态适应原理
答案：C

22.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:可不
C:应当
D:酌情
答案：B

23.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:与新员工一起参加
C:接受现场的一对一指导
D:接受企业的定向培训
答案：A

24.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:行为细分
C:地理细分
D:心理细分
答案：A

25.绩效考核信息采集所使用的抽样